Em resumo, a mentoria é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento pessoal e profissional, que pode beneficiar tanto o mentor quanto o mentorado.
A mentoria pode acelerar o desenvolvimento do mentorado, fornecendo-lhe insights e orientações que levariam mais tempo para serem adquiridos por conta própria. Ao aprender com quem já passou por desafios parecidos, você evita erros comuns e chega mais rápido a decisões importantes para a sua carreira.
A mentoria ajuda o mentorado a desenvolver habilidades específicas, tanto técnicas quanto comportamentais, que são importantes para seu sucesso.
O mentor compartilha seu conhecimento e experiência com o mentorado, ajudando-o a expandir sua compreensão de um determinado campo ou área de atuação.
A mentoria pode aumentar a confiança do mentorado, fornecendo-lhe apoio e incentivo para perseguir seus objetivos.
A mentoria pode abrir portas para novas oportunidades de networking, conectando o mentorado a pessoas e recursos relevantes.
A mentoria pode auxiliar o mentorado na tomada de decisões importantes, fornecendo-lhe diferentes perspectivas e insights.
A mentoria funciona como um apoio para o mentorado, onde ele pode compartilhar suas dificuldades e desafios e obter ajuda do mentor.
O mais importante é sempre ter em mente que a mentoria é um momento para você — é sobre como utilizar esse momento com o mentor para crescer, aprender e se desenvolver da melhor forma!
Com o que o seu mentor poderia lhe ajudar? No que você sente que ainda precisa se desenvolver? Que perguntas você gostaria de perguntar a alguém que já esteve numa situação profissional similar à sua? Você está enfrentando algum desafio que poderia utilizar ajuda do mentor?
Você deve guiar o seu processo de mentoria, trazendo questões e pontos de discussão para o seu mentor. Em um primeiro momento, é importante que você e seu mentor se conheçam, então dediquem um tempo para apresentações e alinhamento de expectativas na primeira mentoria. Relate o que você gostaria de obter do relacionamento de mentoria. Dando prosseguimento, vale anotar perguntas e organizar a agenda das sessões com antecedência.
Você deve combinar a frequência e a duração das mentorias com seu mentor. Sugerimos 6 encontros distribuídos entre agosto e janeiro, com duração de até 50 minutos por sessão. Seja pontual, respeite o tempo alocado para as mentorias e foque as interações nesse momento.
Encare o feedback de forma leve e positiva. Você e seu mentor estão no mesmo time para alavancar seu potencial, logo se abra a ouvir feedbacks e coloque em prática as ações que fizerem sentido para você, retribuindo com insights do que funcionou ou não.