A mentoria é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional no qual uma pessoa mais experiente (o mentor) guia e apoia outra pessoa (o mentorado).
Esperamos dos mentores o comprometimento de 6 sessões de 50 minutos de contato com os mentorados ao longo de um ciclo de seis meses (agosto a janeiro). As datas e horários desses encontros podem ser acertadas entre mentor e mentorado de acordo com a disponibilidade de ambos.
O benefício da mentoria não é apenas a troca de conhecimento e habilidades, mas também oferece socialização profissional e apoio pessoal para enfrentar desafios e desenvolver o potencial dos mentorados. Uma boa mentoria faz toda a diferença na vida dos alunos! Veja os depoimentos no site do Momento como um exemplo.
O objetivo principal da mentoria é promover o crescimento e o aprendizado do mentorado, ajudando-o a alcançar seus objetivos e desenvolver seu potencial.
A mentoria pode acelerar o desenvolvimento do mentorado, fornecendo-lhe insights e orientações que levariam mais tempo para serem adquiridos por conta própria. Ao aprender com quem já passou por desafios parecidos, você evita erros comuns e chega mais rápido a decisões importantes para a sua carreira.
A mentoria ajuda o mentorado a desenvolver habilidades específicas, tanto técnicas quanto comportamentais, que são importantes para seu sucesso.
O mentor compartilha seu conhecimento e experiência com o mentorado, ajudando-o a expandir sua compreensão de um determinado campo ou área de atuação.
A mentoria pode aumentar a confiança do mentorado, fornecendo-lhe apoio e incentivo para perseguir seus objetivos.
A mentoria pode abrir portas para novas oportunidades de networking, conectando o mentorado a pessoas e recursos relevantes.
A mentoria pode auxiliar o mentorado na tomada de decisões importantes, fornecendo-lhe diferentes perspectivas e insights.
A mentoria funciona como um apoio para o mentorado, onde ele pode compartilhar suas dificuldades e desafios e obter ajuda do mentor.
Isso pode se dar de várias formas a depender das necessidades do mentorado, mas sempre:
Pode ser útil ao orientar tentar seguir a regra “80/20”. O mentorado deve falar cerca de 80% do tempo, enquanto você deve falar cerca de 20% do tempo. Como um ouvinte ativo, em vez de dar conselhos, você pode ajudá-lo a desenvolver suas ideias e entender melhor seus desafios, para que ele possa encontrar soluções por si mesmo.
Os mentorados foram solicitados a pensar um pouco sobre isso, então devem ter uma resposta preparada. Isso ajudará a direcionar suas conversas e mantê-las no caminho certo — garantindo que sejam benéficas para os mentorados e que eles ganhem o máximo possível.
Um bom lugar para começar pode ser perguntar ao seu mentorado se há um certo desafio que ele esteja enfrentando em que ele acredita que a mentoria seria útil. Se eles não conseguirem pensar em algo para começar, tudo bem — você pode identificar um problema específico com o qual pode ajudá-los enquanto conversam. Tente garantir que seu mentorado saia de cada conversa com pelo menos uma ação clara e positiva. Pode ser útil instigá-los: “o que você faria de diferente depois da nossa discussão de hoje? Há algo que você gostaria de se comprometer a fazer?”
Tente ser encorajador e construtivo em vez de crítico. Como você pode ajudá-los a ir de bom para ótimo? As sugestões são mais úteis quando são acionáveis e focadas no futuro.
A mentoria pode ser uma experiência intimidadora para os alunos, então alguns mentorados podem levar um tempo para construir um relacionamento com você. Tire um tempo para se apresentar e aprender sobre seu mentorado. Encontrar um ponto em comum é um ótimo começo. Faça um esforço para fazê-los se sentirem confortáveis — mostre que você está envolvido na conversa, faça perguntas e mova a conversa quando necessário.